Processus de recrutement

Chaque candidat suit un processus de recrutement personnalisé en fonction de son expérience professionnelle antérieure. Ce processus requiert l’unanimité des recruteurs à chaque étape.

Étape 1 : Affichage du poste

À la lumière de la description d'emploi du poste, nous établissons les critères que nous utiliserons pour faire la présélection des candidatures et sélectionner le meilleur candidat. Nous affichons par la suite le poste sur notre site et, si requis, sur des sites de recherche d'emploi externes. Aucune sélection n'est effectuée à ce stade du processus.

Étape 2 : Réception des candidatures

Lors de cette étape du processus, nos recruteurs reçoivent les candidatures pour le poste affiché. Aucune sélection n'est effectuée à ce stade du processus.

Étape 3 : Étude des candidatures

Selon les critères définis lors de l'étape 1, nous procédons à une lecture sommaire des candidatures reçues. Nous rejetons les C.V. qui ne correspondent pas aux critères du poste affiché. Les candidats retenus poursuivent le processus de recrutement. Aucun avis de refus n'est envoyé aux candidats qui n'ont pas été retenus.

Étape 4 : Entrevue téléphonique

Selon un grille d'évaluation mise en place par les recruteurs, le candidat doit répondre à une série de questions pertinentes au poste pour lequel la candidature a été déposée. Les habiletés linguistiques sont vérifés à cette étape du processus. Un nombre restraint de candidats seronts appelés pour l'entrevue en personne. Les candidats retenus poursuivent le processus de recrutement. Aucun avis de refus n'est envoyé aux candidats qui n'ont pas été retenus.

Étape 5 : Entrevue en personne

Lors de cette entrevue, le ou les recruteurs, toujours à l'aide d'une grille d'évalutation, évaluent les capacités du candidat à mettre en pratique les habiletés requises pour le poste. Des mises en situations et des démonstrations peuvent avoir lieu pendant l'entrevue. C'est également à ce stade que nous ferons la vérification de vos références. Les candidats retenus poursuivent le processus de recrutement. Un avis de refus est envoyé par courriel aux candidats qui n'ont pas été retenus.

Étape 6 : Entrevue avec le client

Dans le cas d'un recrutement à l'interne, cette étape n'est pas requise. Cependant, si nous recrutons pour un client, c'est à ce moment que nous vous présentons au futur employeur. À cette étape, seulement 2 ou 3 candidats sont toujours en liste pour obtenir le poste. C'est le client qui dirige cette entrevue et nous lui suggérons de se baser sur la personne, plutôt que sur les qualités et connaisances, pour prendre sa décisions puisque c'est deux aspects ont été déjà amplement évalués. Un avis de refus est envoyé par courrier aux candidats qui n'ont pas été retenus.

Étape 7 : Sélection du candidat

Le candidat est avisé par téléphone qu'il est retenu pour le poste. Les derniers détails sont fixés à cette étape. Normallement, le nouvel employé débute dans ses nouvelles fonctions 1 à 2 semaines après l'annonce. Félicitation !